當鋪

　　本報訊 記者從省人社廳獲悉，在當前經濟下行壓力持續加大的形勢下，我省將採取有效措施確保企業職工就業崗位穩定，實現生產一線職工工資增長幅度高於職工平均工資增長幅度。
　　我省將建立和完善企業工資協商機制，保障職工在工資分配中的話語權、參與權和知情權，促進企業在效益增長的同時增加職工工資，實現生產一線職工工資增長幅度高於職工平均工資增長幅度，提高勞動報酬在初次分配中的比重。各類用人單位要儘量與職工簽訂較長期限的勞動合同，按時足額發放工資，參加各項社會保險，提高就業的穩定性。嚴格控製裁員行為，企業經營遇到困難，首先要通過轉崗、輪訓等方式在內部消化，確需裁員的必須嚴格按照《勞動合同法》規定和程序進行。任何用人單位不得以任何手段違反或者變相違反最低工資規定，不得把最低工資標準當作本企業的工資支付標準。此外，我省將在欠薪問題突出的建築、煤炭、交通等領域以及發生過欠薪的企業，全面落實工資保證金制度。
　　 本記
　　（原標題：工資多少集體協商一線職工增長幅度要高於平均）